40年以上の技術と経験、お客様との信頼をもとに
堅実に歩みを進めてきたオフィスメーション。
IT技術の高度化により、常にニーズが変化するこの世の中。
新しいニーズに応えられるよう、挑戦を続けています。
当社では、自発的かつ意欲的に新たな技術や知識を得る活動を実施しています。
この活動が、将来的に技術者本人の「強み」になると考えており、会社としても推進・応援しております。
現状の取り組みとしては、以下を行っています。
・AIを利用した制御系システムの開発
・画像認識システム
随時、活動情報も掲載していきます。
| 募集職種 | システムエンジニア、プログラマ、営業 |
| 職務内容 | 制御系及び業務系ソフト開発 |
| 採用予定人数 | 技術職 3～5名 |
| 給 与 | 4年生課程卒業 240,000円 3年生課程卒業 230,000円 2年生課程卒業 220,000円 |
| 諸手当 | 資格手当 等 |
| 賞 与 | 年2回 |
| 昇 給 | 年1回 |
| 通勤費 | 全額支給 |
| 休日休暇 | 土日、祝日、夏季休暇、年末年始7日間、創立記念日 |
| 年間休日 | 128日(2026年度) |
| 保 険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度あり |
| 応募資格 | 2027年3月卒業生 コンピュータ経験、興味のある方 |
| 応募書類 | 履歴書 成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 |
| 選考方法 | 適性検査 → 部門面接 → 役員面接 |
| 求職活動等を行う皆さまへ | 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。 (※) パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む 【求職活動等における当社のルール】 1.当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。 2.面談・面接に関するルール 場所：当社会議室 2名以上で対応します。 【相談窓口について】 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、お問い合わせ窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。 |
| 募集職種 | 1. システムエンジニア、プログラマ 2. 営業 3. フィールドエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職務内容 | 1. ソフトウェア開発における要件定義・基本設計・詳細設計 2. 新規・既存顧客への営業活動全般 3. 半導体製造工場(海外含む)の立ち上げ時の補助業務 |
